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O que é Coaching? O Guia Completo!

Definições de Coaching

Coaching é um método de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal e profissional, totalmente voltado para a realização de objetivos. Essa metodologia prestigia a estrutura racional e cognitiva do cérebro. No processo de coaching, o primeiro passo é estabelecer a situação atual (estado atual) do cliente.

O segundo passo é definir detalhadamente onde o cliente quer chegar (estado desejado). Tendo estabelecido estes dois pontos, o coach conduz seu cliente na elaboração de um minucioso plano de ação que fará o cliente trafegar da posição 1 (estado atual) para a posição 2 (estado desejado) em um tempo recorde.

É muito utilizado por profissionais de alta performance, como CEO’s de grandes empresários e esportistas olímpicos e artistas, como: o presidente da Google, Eric Schmidt; Vítor Belfort e Júnior Cigano, lutadores do UFC; a apresentadora Oprah Winfrey.

Benefícios do Coaching

O coaching promove o desenvolvimento e a potencialização das competências pessoais. Sendo assim, coaching é um processo de investigação e reflexão, conduzido pelo profissional (coach) que fará seu cliente (coachee) sair de onde está para onde quer chegar. Por meio de Perguntas Poderosas de Sabedoria (PPSs), o coach ajuda o cliente a aprender, extraindo dele as melhores respostas.

O Coaching é uma abordagem pragmática focada na realização de um ou mais objetivos específicos, encorajando o cliente a seguir em frente e a obter novas conquistas e realizações. É uma ferramenta que também tem um vasto uso nas empresas para aprimorar o desenvolvimento de suas lideranças.

Como funciona o Coaching?

O processo de coaching cria consciência, potencializa a escolha e gera mudanças, liberando o potencial pessoal para maximizar sua performance. Por meio desta metodologia, você tem as melhores perguntas e respostas para uma perfeita autoavaliação. O processo é bastante utilizado também nas empresas com o objetivo de aprimorar o desenvolvimento de suas lideranças.

O que é o Coaching Integral Sistêmico?

O Coaching Integral Sistêmico (C.I.S) é um processo desenvolvido pelo Master Coach, palestrante e conferencista internacional, Paulo Vieira, treinando e desenvolvendo pessoas há quase 20 anos. O que inicialmente era apenas o coaching clássico com perguntas poderosas, metas e plano de ação, se derivou, devido às crescentes demandas de empresas e clientes, na criação de uma metodologia única, profunda e extremamente eficaz.

Hoje a metodologia é tida no meio acadêmico e empresarial como a evolução do coaching tradicional, pois trabalha o lado cognitivo do cérebro, sendo capaz de refazer crenças e limitações emocionais. Além disso, ele trabalha todas as áreas da vida ao mesmo tempo, avançando na estrutura INTEGRAL e SISTÊMICA.

Define-se Integral, porque neste método utilizam-se os dois hemisférios cerebrais: o esquerdo, responsável pela parte cognitiva e racional; e o direito, pelas emoções, crenças e intuição. Afinal, de que adianta possuir as mais modernas ferramentas se não há competências emocionais para pô-las em prática? Ou, de que adianta possuir objetivos extremamente bem elaborados e não ter as aptidões emocionais necessárias para alcançá-las ou vivenciá-las?

Define-se Sistêmico, porque o método compreende que o SER pessoal e o SER profissional formam o SER humano, e quando um destes padece o outro também tem prejuízos. Coaching Integral Sistêmico entende que, para um profissional ter sucesso duradouro, sua saúde deve ser cuidada, sua família ser feliz, seus laços sociais consistentes, sua vida financeira equilibrada. A metodologia CIS leva o cliente a uma plenitude de vida.

Formação em Coaching

Para atuar no mercado como Coach Integral Sistêmico, é necessário que o aluno seja certificado pela Febracis, por meio do Formação em Coaching, curso que proporciona imersão no CIS e possui certificação emitida pela Florida Christian University (FCU). Esta é uma oportunidade de renovar completamente sua carreira e seus resultados, potencializando as lideranças pessoal e profissional.

Benefícios:

  1. Habilidades e conhecimentos necessários para realizar grandes resultados com seus clientes.
  2. Domínio das ferramentas do Coaching Integral Sistêmico.
  3. Equilíbrio e autocontrole emocional.
  4. Reprogramação de crenças limitantes e traumáticas.
  5. Realização de metas e objetivos de forma mais rápida.
  6. Mais tranquilidade para a tomada de decisões.
  7. Fortalecimento da capacidade de gestão.
  8. Melhoria do clima organizacional.

Tipos de Coaching

O mercado de Coaching é composto por diversos segmentos que variam de acordo com a demanda e necessidade do coachee. Atualmente, os tipos de coaching mais comuns e abrangentes, são: Coaching Life, Coaching Business e Coaching Financeiro. Dentro de cada modalidade, o coach pode trabalhar temas ainda mais específicos, a fim de conduzir o cliente a mais alta performance.

Após ser formado em coaching o profissional pode atuar em segmentos como:
Coach de Relacionamentos, Coach de Família, Coach de Atletas, Coach de Adolescentes, Coach de Crianças, Coach de Mães, Coach de Sucesso, Coach de Vendas, Coach de Liderança, Coach de Negócios, Coach Financeiro, Coach de Aposentadoria, Coach de Crises e Transições, Coach de Carreira, Coach Espiritual, Coach de Emoções, Coach de Transformação, Coach de Novos Negócios, Coach de Gestores, Coach Financeiro, Coach de Férias, Coach de Orientação Profissional, Coach de Carreira, Coach de Empreendimento, Coach de Concurso, Coach para Emagreciment, entre outros.

A diferença entre alguns termos

Coach: profissional que exerce a profissão
Coaching: o processo de desenvolvimento que o Coach conduz
Coaches: plural de Coach
Coachee: indivíduo que passa pelo processo de Coaching (Cliente)