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https://www.febracis.com.br/agenda/curso-de-analista-de-perfil-comportamental-em-sao-paulo/

CIS Assessment

Formação em Analista de Perfil Comportamental – São Paulo/SP
21 a 23 Jul 2017

CIS Assessment

O mais completo Curso de Analista de Perfil Comportamental em São Paulo. Este é um poderoso treinamento que busca desenvolver novas possibilidades de indivíduos e organizações, através de mudanças estratégicas de crenças, atitudes e da forma como nos comunicamos. Essas mudanças o permitirão ter sucesso em sua vida pessoal e profissional, utilizando-se de novas formas de conexão interpessoal e abordagens humanas mais abrangentes e variadas.

Ministrantes e Participantes

Trainer Febracis
Trainer Febracis
Master Coach
(11) 3995.8855
São Paulo, SP
Gostaria de saber mais informações sobre o local do evento? Entre em contato com a Febracis e tire suas dúvidas.
Mais Informações

Próximas Datas

Confira as próximas datas do Formação em Analista de Perfil Comportamental – São Paulo/SP em São Paulo, SP.
  • 23 a 25 de Outubro de 2017
CIS Assessment

Uma oportunidade de renovar completamente sua carreira e seus resultados, potencializando as lideranças pessoal e profissional.

Curso desenvolvido para melhor compreender a personalidade e as potenciais competências dos indivíduos. É fundamental, tanto para quem trabalha com desenvolvimento de pessoas, quanto para quem busca o autoconhecimento e uma comunicação mais efetiva.

No mundo corporativo, Assessment é um termo usado para instrumentos/ferramentas de análise de perfil comportamental que buscam auxiliar no autoconhecimento, assim como na identificação e desenvolvimento do potencial dos profissionais.

Mais Informações

Quais os diferenciais do curso?

Diferenciais Formação em Analista de Perfil Comportamental – São Paulo/SP
Único no mercado a oferecer uma análise 360º, onde pessoas de seu convívio podem também avaliar.
Diferenciais Formação em Analista de Perfil Comportamental – São Paulo/SP
Resposta do inventário em 02 etapas (com fácil distinção entre comportamento natural e adaptado).
Diferenciais Formação em Analista de Perfil Comportamental – São Paulo/SP
Fácil compreensão para pessoas de qualquer nível intelectual ou hierárquico.
Diferenciais Formação em Analista de Perfil Comportamental – São Paulo/SP
O resultado tem em média 99% de assertividade.
Diferenciais Formação em Analista de Perfil Comportamental – São Paulo/SP
É possível obter resultados válidos para entrevistados com idades entre 14 e 80 anos.
Diferenciais Formação em Analista de Perfil Comportamental – São Paulo/SP
Método traduzido e validado em 27 idiomas e 75 países.

Conheça o ministrante

Trainer Febracis
Master Coach Febracis

O que será visto no curso?

Formação em Analista de Perfil Comportamental – São Paulo/SP
Para Seleção de Pessoas:
    1. Economia de tempo e dinheiro na seleção externa ou interna de pessoas.
    2. Traz mais segurança e assertividade ao processo.
    3. Proporciona rapidamente a percepção adequada do candidato correto ao cargo ou no intuito de alocar a pessoa certa para o lugar certo.
Formação em Analista de Perfil Comportamental – São Paulo/SP
Coaching e Consultoria:
    1. Gera autoconhecimento, primeiro passo para o processo de desenvolvimento humano.
    2. O Assessment facilita o entendimento do coaching sobre o seu cliente, para que você possa conquistar um território desconhecido.
    3. Anamnese mais profunda e planejamento mais assertivo das sessões, de acordo com as reais demandas.
Formação em Analista de Perfil Comportamental – São Paulo/SP
Mapeamento Organizacional:
    1. Relatório consolidado com o diagnóstico da cultura da Organizacional.
    2. Perfil médio e potenciais habilidades de seus integrantes.
    3. Identificação também os GAPs existentes e o grau de adaptação da equipe às necessidades da Organização.

Tipos de perfis do CIS Assessment

Influência
Influência
Influência é o fator da comunicação e sociabilidade, indica como você lida com pessoas e as influencia. Pessoas Alto “I” são radiantes, amigáveis e extrovertidas, calorosas, abertas com outras pessoas e sociáveis.
Dominância
Dominância
Dominância é o fator do controle e da assertividade, indica como você lida com atividades e desafios. Pessoas Alto “D” são ambiciosas e competitivas e lutam agressivamente para atingir seus resultados.
Estabilidade
Estabilidade
Estabilidade é o fator da paciência, empatia e lealdade, indica como você lida com mudanças e estabelece seu ritmo. Pessoas Alto “S” são bons ouvintes, demonstrando interesse nos sentimentos dos outros.
Conformidade
Conformidade
Conformidade é o fator da estrutura, do detalhe e do fato, indica como você lida regras e procedimentos. Pessoas Alto “C” apresentam altos níveis de precisão e são relutantes em revelar informações sobre si.

Carga Horária

33h
Curso Presencial
Três dias de autoconhecimento e desenvolvimento de potencialidades.

Onde aplicar?

Seleção de Pessoas:
Seleção de Pessoas:
Economia de tempo e dinheiro na seleção externa ou interna de pessoas, trazendo mais segurança e assertividade ao processo.
Coaching e Consultoria:
Coaching e Consultoria:
O Assessment facilita o entendimento do coaching sobre o seu cliente, para que você possa conquistar um território desconhecido.
Mapeamento Organizacional
Mapeamento Organizacional
Você estará apto a fazer coach com a sua equipe, aplicando ferramentas e exercícios aprendidos durante o treinamento.

Perguntas Frequentes

O que é o Assessment?
  • A palavra Assessment vêm do inglês e significa Avaliação.
  • No mundo corporativo é um termo usado para instrumentos/ferramentas de análise de perfil comportamental que buscam auxiliar no autoconhecimento, assim como na identificação e desenvolvimento do potencial dos profissionais.
Por que confiar no CIS Assessment?
O Cis Assessment foi criado com base na Teoria DISC, desenvolvida pelo Doutor em psicologia de Harvard William Moulton Marston. O DISC tem sido utilizada há mais de 40 anos por milhões de pessoas em todo mundo. Já foi traduzida e validada em 27 idiomas e 75 países, considerada hoje como uma das metodologias de avaliação de perfil mais confiáveis no meio corporativo global.
Qual a base científica desse curso?
  • Intensidade de Perfil Comportamental, baseado na Teoria DISC de William M. Marston
  • Atitude e Tipo Psicológico predominante com base nos conceitos de Carl G. Jung
Como funciona o relatório do CIS Assessment?
Foi desenvolvido para melhor compreender a personalidade e potenciais competências dos indivíduos. Entender quais são os pontos fortes e as oportunidades de melhoria para assim promover tanto o desenvolvimento pessoal e profissional, como também para melhorar o nível de satisfação interna e externa. Em nosso relatório fornecemos mais de 80 informações preciosas sobre o indivíduo pesquisado medindo cinco dimensões.
Quais as carreiras onde ser analista CIS Assessment é um diferencial?
  • Mentoring;
  • Counseling;
  • Consultoria;
  • Recursos Humanos;
  • Orientação de carreira (perfil vocacional);
  • Liderança e gestão de pessoas;
  • Empreendedorismo;
  • Negociação e Mediação de conflitos;
  • Analista de perfil comportamental.